Assessment-Center-Elemente in Bewerberinterviews integrieren

Manchmal lassen sich auch mit langen und ausführlichen Interviews Zweifel an der Eignung eines Kandidaten nicht beheben. Ein mulmiges Gefühl bleibt: kann der Kandidat wirklich alles, was er erzählt hat? Diese Zweifel können mit Assessment-Center (AC)-Übungen, die sinnvoll in ein Interview integriert sind, eliminiert werden. Im AC wird das Verhalten beobachtet. AC-Übungen können ein klassisches Interview werthaltig ergänzen und damit die Aussagekraft im Auswahlprozess erhöhen. Sie sehen, was der Kandidat wirklich KANN.

Wie Sie unterschiedlichste AC-Elemente kompetenzbasiert entwickeln, dezidiert beobachten und fair durchführen, erfahren Sie in diesem Seminar.

Sie lernen, wie Beobachtungsanker formuliert werden, die eine diagnostisch wertvolle Entscheidung ermöglichen und wie realistische AC-Übungen erstellt und moderiert durchgeführt werden. Weiterhin erfahren Sie, wie Sie mit den Kandidaten im Vorfeld kommunizieren und wie Sie ein motivierendes Feedback gestalten.